いい会社をつくりましょう。suidobi代表清水の経営日記

『心理的安全性』

今日は、いつも情報交換をさせて頂いている

ビスタワークス社が開催している経営者同士の

オンライン勉強会がありました。


気付きとしては、社員が気持ち的な面でどれだけ

安心して働く事が出来ているか。


休みの量、勤務時間の量、給与の量

働きやすさ。


一方、働きがい。

自分の存在に肯定感を持っているか。

職場の仲間を認めているか。

会社の方向性にワクワクしているか。

これをベースとして

自由に異見を言えるか。

自分で考えて行動できるか。

失敗を恐れていないか。


会社の成長、社員の心の健康、ここは

条件も大事だが、やはり、働きがいに尽きると思います。


楽しく働こう！仕事にやりがいを追究しよう！

これらの考え方は、今では

エンジョイハラスメント、、、エンハラというらしい。

仕事に価値観を押し付けてほしくない様子。


しかし、学生も社員もみんな、しっかりと対話してみれば、

心地よく働き、職場で周囲に評価されたいもの。

仕事にハッピーを求めています。


心理的に安心して働ける職場創り。

追求していこう！


いい学びの一日でした！

ビスタワークス様ありがとうございました。


いい会社を創りましょう！