いい会社をつくりましょう。suidobi代表清水の経営日記

『新人研修で伝える事』

初めての試みとして月に１回の入社２年以内の若手を

対象にした『社長新人研修』を月に１回のペースで

始めました。


目的は、新人たち全員を幸せにする

そのために、いい大人になる為の、人に愛されるための

考え方を本気で伝えていきます。


以下、松下幸之助さんの言葉です。


経営は、「いかに自主的な人材を育成するか」ということに

あります。経営者が命令ばかりしていると、なかなか人は

育ちません。命令ばかりでは現場は動きません。

新入社員教育で一番大事なのは、「世間、社会とは、こういう

ものだ。この会社はこのような考え方、経営方針、経営理念で

経営しているのだ」と、社長自ら教育する事です。その後で若手

社員や幹部が実務について、教育する事は結構かと思います。


世間、社会、善き働き方とはこういうものだ。

ここを一年間、丁寧に伝えていきたいです。


いい会社を創りましょう！