いい会社をつくりましょう。suidobi代表清水の経営日記

『目的と目標』


人材を確保したいために、求職者からの印象を

よくしたく、年間休日日数を増やしたり、

給与待遇を良くしたり。


経営者仲間と情報交換すると、どの会社も同じ

悩みを抱えている。


休日を増やして、同じ人数で、同じ仕事量なら、

残業と休日出勤が増えるのは当たり前。


給与待遇を変えれば、既存の社員より新入社員の

給料の方が高くなるという現象が起きる事も必須。


さてさて、労働人数の確保の為に、雇用条件を手厚くする。

これは、もう天井の無い他社との競争になる。


集まる求職者の動機もそちら側。


採用の目的は何か。

経営の方針は何か。

共に働き合いたい仲間とはどんな人か。


悩むときは、目的に立ち戻らないといけない。

どんな決断をしようか！


経営の壁を愉しんでいこう！


いい会社を創りましょう！