いい会社をつくりましょう。suidobi代表清水の経営日記

『管理する理由』


管理職の職務は、当たり前ですが、自身の責任の所在の範囲を

管理すること。


社長の責任の範囲は会社全部。

小さな会社ですので、管理者がいないのなら、全部管理する。


管理の理由は、人の行動にはムラがあり能力差があるから。

『人を信じて、人の行動を疑う。』

管理者なら、全員が肝に銘じている事。


管理の目的は、会社と人を成長させるため。

管理の理由は、人間ですから、行動にはムラがあり能力差があるから。


管理されている方は、管理によって結果が出ればいいが、

出なければ士気がさがる。


さて、まずは管理の実力を上げなければ！


いい会社を創りましょう！