いい会社をつくりましょう。suidobi代表清水の経営日記

『ギャップ』

採用活動を通して定期的に社内から聞かれる言葉。

ギャップ・・・。

そんな事を発信して実際の社内とのギャップを

感じた時にどうするの・・・？


理想と現実。

目標と現在地。


理想を掲げるから、現実を冷静に分析して、理想に近づこうと

行動を始める。


目標を立てるから、現在地との差異を把握して目標を達成できる

ように努力をする。


採用活動で、弊社は、こんな会社を目指していると公言している。

つまり理想を明確にしている。

現実と現在地は、まだまだだが、実現したい理想、

創りたい世界があると公言している。


今の現実と現在地から、理想の世界創りに参画してくれる

仲間を探していると呼びかけている。


まだまだ創りたい世界とは程遠いが、そうなりたいと本気で

思っている先輩がこの会社にいるんだよ！


こんな会社に魅力感じる人！集まれ！


何もそこに嘘もギャップもない。


ギャップがあったとしたら、それこそ、呼び掛けている

内容そのままではないのかな。。。


やりがい溢れる、人間関係の良い、働く事が愉しいと思える、

月曜日の朝会社に行きたくなる、会社の仲間の顔を見たくなる。


そんな会社に入りたい人・・・ではなく、

そんな会社を創りたい人集まれ！

ギャップあるほど、挑戦する事が満載！

ギャップを愉しめるくらいの人財を探し出そう！


採用チーム頑張れ！

まだまだ道半ばですが、一歩づつ、いい会社創りは前進しています！


いい会社を創りましょう！