いい会社をつくりましょう。suidobi代表清水の経営日記

『採用の難しさ』


ビズリーチ社との打ち合わせがありました。

正直な印象は、TVコマーシャルで表現されているような

好結果は期待できないな・・・。と感じました。


スカウト４００通出して、返信率５％、面談率５％、採用人数の

可能性１人～２人。


何ともシビアなシュミレーションです。


人が必要な時に人を補充するのがどんどん困難になっていく。

とすると、常に人が集まるように新卒採用、地元採用

ここを長期的に構築するしかない。


ブレずに取り組んでいこう。


いい会社を創りましょう！